日々の訓練活動。作業活動            水耕栽培の流れ

株式会社栽培屋はなきょう

利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者を雇用して就労の機会を提供するとともに、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う理念を持って活動する就労継続支援A型事業所です。

 

株式会社栽培屋はなきょうは、従業員、福祉施設職員、施設利用者と共に苦楽を経験し、共に発展していく事業所です。

 

就労継続支援A型事業所におけるスコア表(全体)

 

  別紙36別添                                  
                                           
                              令和 3 4 28
                                           
  就労継続支援A型事業所におけるスコア表(全体)
                                           
  事業所名 栽培屋はなきょう   事業所番号 2812001556
  住 所 兵庫県明石市二見町東二見359-2   管理者名 水野 増満
  電話番号 078-584-2936   対象年度 令和3年度
                                           
  (Ⅰ)労働時間   (Ⅳ) 支援力向上(※)
  ①1日の平均労働時間が7時間以上   40     ①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会 15
  ②1日の平均労働時間が6時間以上7時間未満       参加した職員が1人以上半数未満であった  
  ③1日の平均労働時間が5時間以上6時間未満        参加した職員が半数以上であった  
  ④1日の平均労働時間が4時間30分以上5時間未満       ②研修、学会等又は学会誌等において発表
  ⑤1日の平均労働時間が4時間以上4時間30分未満      1回の場合  
  ⑥1日の平均労働時間が3時間以上4時間未満        2回以上の場合  
  ⑦1日の平均労働時間が2時間以上3時間未満       ③視察・実習の実施又は受け入れ
  ⑧1日の平均労働時間が2時間未満         いずれか一方のみの取組を行っている  
  ①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点          いずれの取組も行っている  
  (Ⅱ)生産活動   ④販路拡大の商談会等への参加
  ①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支が
それぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上
40      1回の場合
       2回以上の場合  
  ②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上     ⑤職員の人事評価制度
     人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する
   制度を設け、全ての職員に周知している
  ③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上    
      ⑥ピアサポーターの配置
  ④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支が
いずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満
      ピアサポーターを職員として配置している  
   
  ①40点 ②25点 ③20点 ④5点     ⑦第三者評価
  (Ⅲ)多様な働き方(※)     過去3年以内の福祉サービス第三者評価を
   受審しており、結果を公表している。
 
  ①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度 15  
       就業規則等で定めている     ⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
       就業規則等で定めており、前年度の実績がある        都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている  
  ②利用者を職員として登用する制度  
       就業規則等で定めている   小計(注2) 3
       就業規則等で定めており、前年度の実績がある     (※)任意の5項目を選択すること (注2)8以上:35点、6~7:25点、1~5:15点
    ③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律                        
      就業規則等で定めている     (Ⅴ)地域連携活動
  就業規則等で定めており、前年度の実績がある     地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している   0
  ④フレックスタイム制に係る労働条件  
      就業規則等で定めている  
  就業規則等で定めており、前年度の実績がある                         1事例以上ある場合:10点
    ⑤短時間勤務に係る労働条件                        
      就業規則等で定めている     項目 点数
  就業規則等で定めており、前年度の実績がある     労働時間 5点 20点 30点 40点 45点 55点 70点 80点 40
  ⑥時差出勤制度に係る労働条件   生産活動 5点   20点   25点   40点   40
       就業規則等で定めている     多様な働き方 0点   15点   25点   35点   15
       就業規則等で定めており、前年度の実績がある     支援力向上 0点   15点   25点   35点   15
  ⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度   地域連携活動 0点       10点       0
       就業規則等で定めている                        
       就業規則等で定めており、前年度の実績がある                          
  ⑧傷病休暇等の取得に関する事項   合計
       就業規則等で定めている   110   /200点
       就業規則等で定めており、前年度の実績がある      
  小計(注1) 5  
  (※)任意の5項目を選択すること         (注1)8以上:35点、6~7:25点、1~5:15点                        
                                           

就労継続支援A型事業所株式会社栽培屋はなきょうは、水耕栽培や無農薬野菜を育成から販売等を就労として提供し、地域福祉への貢献をしていく事業所です。

就労をする上で、いろいろな問題を抱える方々と一緒に働き、障害を持っている方のステップアップを実現する事業所です。